<p><strong>Equipe de costureiras do ICDF confeccionou m&aacute;scaras que permitem leitura labial</strong></p>

<p>&nbsp;</p>

<p>Em, 2017 o Instituto de Cardiologia do Distrito Federal (ICDF) fortaleceu os valores de responsabilidade socioambiental e valoriza&ccedil;&atilde;o profissional quando iniciou um processo de acolhimento e conscientiza&ccedil;&atilde;o aos profissionais PCD&rsquo;s (Pessoas com defici&ecirc;ncia) e ampliou as ofertas de vagas em processo seletivo.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>Atualmente a institui&ccedil;&atilde;o conta com 46 profissionais PCD no quadro de funcion&aacute;rios, entre eles, o farmac&ecirc;utico Kenzo Fernandes que atua no setor de Comiss&atilde;o Cient&iacute;fica na &aacute;rea de Pesquisa Cl&iacute;nica. Kenzo &eacute; surdo e, nesse momento de enfrentamento a pandemia do novo coronav&iacute;rus, encontrou dificuldades de comunica&ccedil;&atilde;o por n&atilde;o conseguir realizar leitura labial das pessoas que est&atilde;o utilizando m&aacute;scaras.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>As m&aacute;scaras de prote&ccedil;&atilde;o evitam a propaga&ccedil;&atilde;o do novo coronav&iacute;rus e, hoje, o uso delas &eacute; indispens&aacute;vel. Mas, existe um contratempo. O acess&oacute;rio prejudica quem precisa da leitura labial para se comunicar.&nbsp;&ldquo;Sem leitura labial a comunica&ccedil;&atilde;o fica invi&aacute;vel&rdquo;, contou Kenzo.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>Para fortalecer a qualidade de vida e trabalho em equipe deste colaborador, as lideran&ccedil;as buscaram uma nova forma de promover a inclus&atilde;o social do profissional e levaram o desafio a equipe de costureiras da institui&ccedil;&atilde;o. O resultado foram m&aacute;scaras transparentes permitindo a comunica&ccedil;&atilde;o com surdos que dependem da leitura labial. (veja nas fotos).</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>Para o farmac&ecirc;utico, &eacute; importante que as empresas ofere&ccedil;am acessibilidade para funcion&aacute;rios com necessidades especiais permitindo a sua inclus&atilde;o. &ldquo;Diante dessa adapta&ccedil;&atilde;o, me sinto inclu&iacute;do. Mesmo sendo minoria, ao inv&eacute;s do funcion&aacute;rio com necessidade especial se adaptar a empresa, a empresa &eacute; quem realiza essa adapta&ccedil;&atilde;o&rdquo;.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>O colaborador fortaleceu ainda a import&acirc;ncia de divulgar projetos como esse e poder multiplicar em outras empresas, na mudan&ccedil;a de pensamento da sociedade sobre as pessoas com defici&ecirc;ncia.&nbsp;&nbsp;&ldquo;A a&ccedil;&atilde;o merece visibilidade n&atilde;o somente pelo acolhimento da empresa, mas como uma oportunidade de aprendizagem para que a pessoas possam lidar com isso sem medo e sem preconceito&rdquo;, afirmou Kenzo.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p><strong><span style="font-family:latolight; font-size:15px">Por Anna Virg&iacute;nia Souza - DRT/DF-8989</span></strong></p>
